Avvocato per dirigenti, manager e figure apicali.
Assistenza legale personale e riservata nei passaggi che possono cambiare una carriera: contratto, crisi del rapporto, licenziamento, buonuscita e contenzioso.
Sottoponi la tua posizione →Il dirigente non è semplicemente un dipendente di livello superiore.
Il rapporto dirigenziale ha regole proprie, spesso definite dal contratto individuale e dal CCNL applicabile. Un licenziamento, una revoca delle deleghe o una proposta di uscita coinvolgono contemporaneamente retribuzione, bonus, preavviso, indennità, reputazione professionale e prospettive future.
Per questo l’assistenza richiede una lettura unitaria: ciò che appare conveniente sul piano economico può essere rischioso sul piano contrattuale o reputazionale. E ciò che sembra un conflitto inevitabile può diventare una trattativa efficace se vengono individuate le leve corrette.
Andrea Mannino segue personalmente ogni posizione, valutando fin dall’inizio come una trattativa può evolvere e come un conflitto potrebbe arrivare davanti al giudice.
Una tutela costruita sulla posizione concreta.
Licenziamento del dirigente
Valutazione della giustificatezza, termini di impugnazione, preavviso, indennità supplementare e strategia negoziale.
Buonuscita e uscita negoziata
Quantificazione delle spettanze e negoziazione delle condizioni economiche, reputazionali e organizzative.
Contratto dirigenziale
Revisione di periodo di prova, clausole di stabilità, garanzie, bonus, responsabilità e condizioni di uscita.
MBO, incentivi e stock option
Analisi di obiettivi, piani di incentivazione e compensi variabili maturati o contestati.
Patto di non concorrenza
Valutazione della validità, dell’ampiezza, del corrispettivo e dei vincoli nella transizione professionale.
Demansionamento ed estromissione
Intervento nei casi di svuotamento del ruolo, esclusione dai processi decisionali o pressione all’uscita.
Dalla lettura dei documenti alla strategia.
Ricostruzione
Esamina contratto, CCNL, ruolo, deleghe, retribuzione e sequenza degli eventi.
Quantificazione
Quantifica spettanze, incentivi, indennità e valore delle alternative realistiche.
Strategia
Definisce obiettivi, tempi e interlocutori per negoziazione o contenzioso.
Affida la posizione a un avvocato che segue direttamente i dirigenti.
Lo screening scritto iniziale è gratuito e serve a verificare la possibilità di intervento. Se la posizione può essere assunta, viene proposta una Valutazione Strategica del Rapporto Dirigenziale online di 60 minuti con l’Avv. Andrea Mannino.
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