Valutare il recesso, proteggere il valore, negoziare l’uscita.
Assistenza legale riservata al dirigente prima e dopo il licenziamento: giustificatezza, impugnazione, preavviso, indennità supplementare e buonuscita.
Richiedi una valutazione riservata →Il licenziamento del dirigente segue una disciplina diversa.
Per il dirigente la valutazione del licenziamento non coincide normalmente con quella prevista per gli altri lavoratori. Occorre individuare il CCNL applicabile, esaminare il contratto individuale e verificare la nozione di giustificatezza elaborata per la categoria.
La lettera di licenziamento è soltanto il punto di partenza. Bisogna ricostruire ruolo, deleghe, risultati, contestazioni, mutamenti organizzativi e sequenza degli eventi. Da questa analisi dipendono sia la sostenibilità di un’eventuale impugnazione sia la forza negoziale per costruire una buonuscita.
La domanda non è soltanto se il licenziamento sia contestabile, ma quale strategia produca il miglior risultato economico e professionale.
Ogni voce può modificare il valore complessivo dell’uscita.
Giustificatezza
Andrea Mannino esamina personalmente le ragioni dichiarate dall’azienda e la loro coerenza con fatti, ruolo e disciplina collettiva applicabile.
Termini di impugnazione
Verifica tempestivamente scadenze, forma dell’impugnazione e passaggi successivi richiesti dalla legge.
Preavviso
Controlla anzianità, livello, CCNL e contratto individuale per quantificare l’indennità sostitutiva.
Indennità supplementare
Valuta presupposti e misura dell’indennità prevista dalla contrattazione collettiva in caso di recesso ingiustificato.
Bonus e incentivi
Analizza MBO, premi, stock option, retention e compensi variabili maturati o collegati alla permanenza.
Patto di non concorrenza
Considera limiti futuri, corrispettivo e possibilità di negoziare rinuncia, riduzione o ridefinizione del vincolo.
Quando rivolgersi allo Studio.
Segnali di uscita
Revoca di deleghe, esclusione dalle riunioni, obiettivi irrealistici, contestazioni o proposta informale di separazione.
Lettera ricevuta
Analisi immediata della motivazione e preservazione dei termini, senza iniziative affrettate verso l’azienda.
Uscita negoziata
Costruzione della richiesta economica e delle condizioni su reputazione, comunicazione, referenze e vincoli futuri.
Cosa serve per una prima analisi.
Contratto di assunzione e successive modifiche; lettera di nomina o attribuzione delle deleghe; ultime buste paga; piano bonus o MBO; patto di non concorrenza; contestazioni disciplinari; comunicazioni relative alla modifica del ruolo; proposta di uscita e lettera di licenziamento, se già ricevuta.
Non è necessario avere subito ogni documento: lo screening iniziale serve anche a individuare ciò che manca e ciò che deve essere preservato.
Confronta la tua posizione direttamente con l’Avv. Andrea Mannino.
Lo screening scritto è gratuito e non costituisce consulenza. Se il caso può essere assunto, viene proposta una Valutazione Strategica del Rapporto Dirigenziale online di 60 minuti, al compenso di €250 oltre accessori, detraibile dal successivo incarico.
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