Esperienza giuridica e responsabilità diretta.

I casi dirigenziali richiedono sensibilità negoziale, conoscenza del contenzioso e comprensione delle dinamiche aziendali. Per questo vengono seguiti personalmente dall’Avv. Andrea Mannino.

Profilo

Avv. Andrea Mannino

“Assistere un dirigente significa comprendere non soltanto il problema giuridico, ma il punto raggiunto nella sua carriera e ciò che deve essere protetto.”

Andrea Mannino è avvocato specialista in diritto del lavoro ai sensi dell’art. 9 della Legge n. 247/2012, titolo riconosciuto dal Consiglio Nazionale Forense con delibera del 24 ottobre 2024. Alla data di luglio 2026, è l’unico avvocato iscritto al Foro di Monza ad aver conseguito questa specializzazione. È socio di AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani – e fondatore dello Studio Legale DirittiLavoro, costituito nel 2008.

È laureato con lode all’Università di Milano-Bicocca; la sua tesi è stata premiata come migliore tesi in diritto del lavoro. È inoltre Dottore di ricerca nella stessa materia.

Nel corso dell’attività professionale ha assistito centinaia di dirigenti appartenenti a settori differenti, compresi amministratori delegati, direttori generali, Country Manager e figure apicali di importanti società multinazionali.

Segue personalmente le fasi decisive dell’incarico: valutazione della posizione, definizione della strategia, trattativa con la società e, quando necessario, difesa nel contenzioso.

Credenziali

01Avvocato specialistaSpecializzazione in diritto del lavoro riconosciuta dal CNF. Unico avvocato specialista nel Foro di Monza (dato aggiornato a luglio 2026).

02Socio AGIAssociazione Giuslavoristi Italiani.

03Tesi premiataRiconosciuta come migliore tesi in diritto del lavoro.

04Dottorato di ricercaFormazione post-accademica in diritto del lavoro.

05Gestione del personaleAutorizzato ai sensi della Legge 12/1979.

06Privacy SpecialistCertificazione CEPAS secondo la norma ISO/IEC 17024.

Il modello

Assistenza personale, supportata da una struttura specialistica.

Interlocuzione direttaLa strategia non viene delegata a figure junior.

Competenze integrateLa struttura supporta approfondimenti e attività operative, senza delegare la relazione.

Riservatezza sostanzialeInformazioni e iniziative vengono gestite con particolare cautela.

Visione dell’esitoOgni decisione tiene conto di ciò che potrebbe accadere in giudizio.

Principi

Autorevolezza senza automatismi.

Non esistono formule uguali per ogni uscita o percentuali standard di buonuscita. La posizione viene valutata sulla base di contratto, anzianità, compensi, deleghe, condotta aziendale e obiettivi personali.

Chiarezza

Una valutazione realistica di punti di forza, rischi e alternative.

Strategia

Ogni iniziativa viene inserita in una sequenza consapevole.

Misura

Fermezza e riservatezza vengono calibrate sul risultato.

Responsabilità

Andrea Mannino risponde personalmente della linea consigliata.

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