Tutela specialistica in ogni fase della carriera dirigenziale.
Dall’ingresso in una nuova posizione all’uscita, dalla remunerazione variabile al contenzioso: ogni incarico viene seguito personalmente dall’Avv. Andrea Mannino, considerando insieme diritto, valore economico e reputazione professionale.
Il dirigente non è semplicemente un lavoratore con una retribuzione più elevata.
Autonomia, vincolo fiduciario, disciplina collettiva, cariche societarie e sistemi di incentivazione rendono il rapporto dirigenziale profondamente diverso. Anche il recesso segue regole e logiche negoziali proprie.
Per questo una questione dirigenziale richiede fin dall’inizio una lettura specialistica e una strategia costruita sulla posizione concreta.
Licenziamento, recesso e buonuscita
Analisi della giustificatezza del recesso, quantificazione delle spettanze e negoziazione dell’accordo di uscita.
- preavviso e indennità supplementare
- bonus, MBO e compensi differiti
- comunicazione dell’uscita e referenze
- assistenza nella conciliazione
Estromissione, demansionamento e pressione all’uscita
Intervento nei casi di riduzione delle deleghe, svuotamento delle funzioni, esclusione dai processi decisionali o deterioramento del rapporto fiduciario.
Contratti e negoziazione pre-assuntiva
Assistenza prima della firma per definire ruolo, garanzie, periodo di prova, stabilità, retribuzione e condizioni di uscita.
MBO, bonus, stock option e retention
Valutazione delle regole di maturazione, discrezionalità aziendale, obiettivi assegnati e conseguenze della cessazione sui piani incentivanti.
Patti di non concorrenza e riservatezza
Redazione, negoziazione e verifica di validità, compenso, territorio, durata e ampiezza dei vincoli post-contrattuali.
Amministratori, deleghe e cariche societarie
Coordinamento tra rapporto di lavoro dirigenziale, ruolo nel consiglio di amministrazione, revoca delle deleghe e responsabilità.
Contenzioso dirigenziale
Difesa nelle controversie individuali, arbitrali e giudiziali riguardanti recesso, compensi, responsabilità, concorrenza e qualificazione del rapporto.
Prima di agire, costruiamo il quadro completo.
Ogni posizione dirigenziale ha un equilibrio diverso.
Sottoponi ad Andrea Mannino il contratto, la situazione e il risultato che desideri ottenere.
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